Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK),çalışanların bayram tatillerinin yıllık izinlerinden düşülmemesi gerektiği yönünde emsal bir karara imza attı. Bu karar, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor ve yıllık izin uygulamalarında yeni bir dönemin başlangıcı olabilir.

Bayram Tatili İzinlerinden Kesinti Yapılamaz!

Isparta'da yaşayan bir kamu çalışanı, bayram tatilinin hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izninden düşülmesi üzerine KDK'ya başvurdu. Başvuruyu değerlendiren KDK, genel tatil günlerinin yıllık izinden düşülmemesi gerektiği yönünde karar verdi. Bu karar, benzer durumda olan diğer çalışanlar için de önemli bir emsal teşkil ediyor.

KDK'nın kararında, "Genel tatil günlerinin yıllık izin hesabında dikkate alınmaması, çalışanların dinlenme haklarının korunması açısından önemlidir" ifadelerine yer verildi. Bu karar, çalışanların yıllık izin haklarının daha etkin bir şekilde korunmasını sağlayacak.

• Çalışanların bayram tatilleri yıllık izinlerinden düşülemeyecek.
• KDK'nın kararı emsal niteliği taşıyor.
• Yıllık izin uygulamalarında yeni bir dönem başlıyor.

Çalışanlar Haklarını Nasıl Koruyacak?

Bu kararla birlikte çalışanların haklarını daha iyi bilmesi ve koruması gerekiyor. Eğer işverenler, bayram tatillerini yıllık izinlerden düşerse, çalışanlar KDK'ya başvurarak haklarını arayabilirler. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na da şikayette bulunabilirler.

Çalışanların bu kararı bilmesi ve haklarını savunması, işverenlerin de yasalara uygun davranmasını teşvik edecektir. Bu sayede, çalışanların dinlenme hakları daha iyi korunacak ve iş hayatında daha adil bir ortam sağlanacaktır.

Türkiye'de yıllık izin süreleri, çalışanların kıdemine göre belirlenir. Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) kıdemi olan çalışanlar 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az kıdemi olanlar 20 gün, on beş yıl ve daha fazla kıdemi olanlar ise 26 gün yıllık izin hakkına sahiptir.

KDK'nın bu kararı, çalışanların yıllık izin hakları konusunda önemli bir farkındalık yaratmıştır. Çalışanlar, haklarını daha iyi öğrenerek ve savunarak, iş hayatında daha güvende olacaklardır. İşverenlerin de bu kararı dikkate alarak, yasalara uygun uygulamalar yapması gerekmektedir.