600 bin kamu işçisinin gözü kulağı, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinden gelecek haberlerde. Haftaya açıklanması beklenen ikinci zam teklifi öncesinde, beklentiler yükseliyor. Kamu işveren tarafını temsil eden TÜHİS'in (Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenler Sendikası) ilk teklifi işçiler tarafından yetersiz bulunmuştu. Şimdi ise ikinci teklifle birlikte umutlar yeniden yeşerdi.

Kamu İşçisi Zam Süreci Nasıl İlerledi?

2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmeleri tüm hızıyla devam ediyor. Süreç, Türk-İş ve Hak-İş'in ortak zam taleplerini 27 Şubat'ta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na iletmesiyle başlamıştı. İşçi sendikaları, taban ücretlerin iyileştirilmesi ve refah payı eklenmesi gibi önemli taleplerde bulunmuştu. İşte o talepler:

• Günlük en düşük ücretin 1800 liraya yükseltilmesi,
• Bu artışın ardından ücretlere 2025'in ilk altı ayı için yüzde 50 zam yapılması,
• Diğer altı aylık dönemleri için ise yüzde 25 zam yapılması,
• Üzerine yüzde 10 refah payı eklenmesi.

13 Haziran'da TÜHİS'in ilk teklifiyle masaya oturulmuştu. Ancak işveren tarafının sunduğu 2025 yılının ilk 6 ayı için yüzde 16, ikinci 6 ayı için yüzde 8 zam teklifi, işçi tarafında hayal kırıklığı yaratmıştı. 2026 yılı için ise ilk 6 ay için yüzde 7, ikinci 6 ay için yüzde 5 zam teklif edilmesi, tepkilere neden olmuştu.

İkinci Teklifte Neler Bekleniyor?

Kulislerde dolaşan bilgilere göre, TÜHİS'in ikinci teklifi 2025 yılı için ilk altı ayda yüzde 20, ikinci altı ayda ise yüzde 10 bandında bir zam içerebilir. Ancak bu rakamlar henüz resmi olarak doğrulanmadı. İşçi sendikaları, ilk teklifin yetersizliğini vurgulayarak, daha yüksek bir zam oranı ve refah payı taleplerini yineleyecekler. Özellikle enflasyonun yüksek seyrettiği bu dönemde, işçilerin alım gücünün korunması büyük önem taşıyor.

Zam Oranları Ne Anlama Geliyor?

Peki, bu zam oranları kamu işçileri için ne anlama geliyor? Enflasyonun etkisiyle eriyen maaşlar, geçim sıkıntısını artırıyor. Bu nedenle, yapılacak zam oranının enflasyonun üzerinde olması ve işçilerin refah düzeyini artırması gerekiyor. Aksi takdirde, işçilerin motivasyonu düşebilir ve iş verimliliği olumsuz etkilenebilir. Unutulmamalıdır ki, kamu işçileri, Karayolları, demiryolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastaneler gibi kritik kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapıyor. Bu nedenle, onların memnuniyeti, kamu hizmetlerinin kalitesi açısından da büyük önem taşıyor.

Haftaya açıklanacak ikinci teklifin, işçi sendikalarının beklentilerini karşılayıp karşılamayacağı merak konusu. Uzlaşma sağlanamaması durumunda, grev gibi daha sert eylemlerin gündeme gelmesi de olası. Gözler, TÜHİS'in yapacağı açıklamaya çevrilmiş durumda.