Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı: Kimler Yararlanacak?
Ekonomi

Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı: Kimler Yararlanacak?


18 March 20255 dk okuma23 görüntülenmeSon güncelleme: 22 June 2025

Kamuda görev yapan anne ve babalar için yarı zamanlı çalışma hakkı gündemde. Aile Yılı kapsamında hazırlanan yeni yönetmelikle, çocuğu ilkokula başlayana kadar olan süreçte haftalık çalışma süresi 20 saate düşürülecek. Bu düzenleme, özellikle çocuk sahibi olan memurların yaşam kalitesini artırmayı hedefliyor.

Yarı Zamanlı Çalışma Kimleri Kapsıyor?

Yeni yönetmeliğe göre, doğum yapan kadın memurların yanı sıra eşi doğum yapan erkek memurlar da yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek. Bu hak, çocuğun ilköğretim çağına gelene kadar devam edecek. Memurlar, yarı zamanlı çalışmaya başlamadan en az bir ay önce kurumlarına yazılı başvuru yapacak.

  • Haftalık çalışma süresi 20 saat olacak.
  • Memurlara tam çalışma veya kısmi çalışma seçenekleri sunulacak.
  • Yarı zamanlı çalışma süresince maaşın yarısı ödenecek.

Yarı Zamanlı Çalışmanın Şartları Neler?

Yarı zamanlı çalışma hakkı, çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay sonlanacak. Eşlerin ikisi de memur ise, bu hakkı aynı dönemde kullanamayacak. Ayrıca, evlat edinen memurlar da bu haktan yararlanabilecek. Doğum veya evlat edinme memuriyetten önce gerçekleşmişse, memur göreve başladıktan sonra bu imkandan faydalanabilecek.

Yarı zamanlı çalışma süresince memurların maaş ve sosyal yardımlarının yarısı ödenecek. Ancak, yıllık izin ve mazeret izni gibi haklar tam olarak kullanılabilecek. Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için gerekli hizmet süreleri, yarı zamanlı çalışılan dönemde "yarım" olarak dikkate alınacak.

Kamu ve Özel Sektörde Doğum İzni

Kamu ve özel sektörde anneler için ücretli doğum izni, doğumdan önce ve sonra toplamda 16 hafta olarak uygulanıyor. Kamu çalışanları isterlerse 2 yıla kadar, özel sektör çalışanları ise 6 aya kadar ücretsiz doğum izni kullanabiliyor. Babalık izni ise memurlar için 10, özel sektör çalışanları için 5 gün olarak belirlenmiş durumda.

Yeni düzenlemeler, özellikle çocuk sahibi olan memurların iş ve aile yaşamı dengesini korumalarına yardımcı olmayı amaçlıyor. Bu adımlar, ailelerin yaşam kalitesini artırmaya yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.