Türkiye'de son dönemde artan mobbing vakaları, iş hayatında ciddi bir sorun haline geldiğini gözler önüne seriyor. Muğla Datça Devlet Hastanesi'nde yaşanan üzücü olay, Adana Adliyesi'ndeki genç savcı adayının intiharı ve Ece Gürel'in yaşadığı zorlu süreç, mobbingin çalışanlar üzerindeki yıkıcı etkilerini acı bir şekilde ortaya koyuyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın verileri de bu durumu doğruluyor. Peki, mobbing nedir ve bu konuda neler yapılabilir?
Mobbing Nedir?
Mobbing, bir veya birden fazla kişi tarafından bir çalışana yönelik sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz, aşağılama, dışlama ve yıldırma davranışlarıdır. Bu davranışlar, çalışanın özgüvenini zedeleyerek, performansını düşürerek ve hatta sağlığını bozarak işten ayrılmasına neden olabilir. Mobbing, sadece bireysel bir sorun değil, aynı zamanda kurumsal bir sorundur ve şirketlerin itibarını da olumsuz etkileyebilir.
Mobbingin belirtileri şunlar olabilir:
- Sürekli eleştirilme ve aşağılanma
- İletişimin kesilmesi ve dışlanma
- Anlamsız veya aşırı iş yükü verilmesi
- İtibarın zedelenmesi ve dedikodu yayılması
- Tehdit ve gözdağı verilmesi
Mobbinge Karşı Ne Yapılabilir?
Mobbinge maruz kalan bir çalışanın yapabileceği birçok şey vardır. Öncelikle, durumu belgelendirmek ve kanıt toplamak önemlidir. Mobbinge uğradığınız tarihleri, olayları, tanıkları ve varsa yazışmaları not alın. Daha sonra, durumu üstlerinize veya insan kaynakları departmanına bildirin. Şirketinizin mobbing politikası varsa, bu politikaya göre hareket edin. Eğer şirketinizde mobbing politikası yoksa, durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na veya bir avukata danışarak yasal yollara başvurabilirsiniz.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın verilerine göre, 19 Mart 2011 ila 30 Kasım 2024 tarihleri arasında ALO 170’e yapılan 144 bin 392 mobbing başvurusunun yüzde 19’u kamu sektöründen gelirken, yüzde 81’i özel sektör çalışanlarından geldi. Bu rakamlar, mobbingin hem kamu hem de özel sektörde yaygın bir sorun olduğunu gösteriyor.
Yeni Genelge Ne Getiriyor?
Konuyla ilgili Resmi Gazete’de yayımlanan 7 maddelik genelge, mobbingi yeniden gündeme getirdi. Bu genelge ile mobbingin önlenmesi ve mobbinge maruz kalan çalışanların korunması amaçlanıyor. Genelgede, işverenlerin mobbingi önlemek için gerekli önlemleri alması, mobbing vakalarını soruşturması ve mobbing yapan kişilere gerekli cezaları vermesi gerektiği belirtiliyor.
Genelgede yer alan bazı önemli maddeler şunlardır:
- İşverenler, mobbingi önlemek için bir politika oluşturacak ve bu politikayı tüm çalışanlara duyuracak.
- Mobbing vakaları, tarafsız ve gizli bir şekilde soruşturulacak.
- Mobbing yapan kişilere gerekli cezalar verilecek.
- Mobbinge maruz kalan çalışanlara destek sağlanacak.
Mobbing, iş hayatında ciddi bir sorun olmaya devam ediyor. Ancak, farkındalığın artması ve yasal düzenlemelerle mobbinge karşı mücadele güçleniyor. Unutmayın, mobbinge sessiz kalmak, onu desteklemek anlamına gelir. Eğer mobbinge maruz kalıyorsanız, hakkınızı arayın ve bu konuda yalnız olmadığınızı bilin.
